"¡Ganamos aumentos de hasta el 7 ½%, e incluso obtuvimos una escala de salarios para ayudar a garantizar la equidad! Nunca hubiésemos podido hacerlo en esta economÃa sin no hubiésemos permanecidos juntos en nuestro sindicato. Vamos a seguir juntos y a ratificar nuestro contrato."
--Teresa Sumter
"Mientras que la mayorÃa de la gente se preocupa sólo por mantener sus empleos, nosotros ganamos buenos aumentos. Permanecimos juntos y solidarios en el SEIU UHW, y ahora podemos ver los beneficios, ¡por lo que votare Sà por nuestro contrato!"
--Tami Gilmore
Los miembros del SEIU UHW que trabajan para los Sistemas de Limpieza del Hospital en el Centro Médico de Doctores de Tenet de Modesto acaban de ganar GRANDES mejoras en los salarios, beneficios y en el respeto en el trabajo. Permanecimos juntos y trabajamos por nuevos acuerdos provisionales para el contrato.
Juntos en el SEIU UHW, tenemos la fuerza y el tamaño para ganar en una economÃa difÃcil. A continuación se muestran algunos de los asuntos por los que vamos a votar la próxima semana en nuestro nuevo contrato:
Aumentos garantizados y escala de salarios
Aumentos de 3.5 a 7.5 por ciento garantizados en nuestro contrato de tres años, además de una escala salarial que premia a los empleados antiguos su nuestra experiencia y lealtad.
Recompensas por la Flexibilidad
- Pagos por "Llamadas a trabajar" para recompensar la flexibilidad en la programación de los trabajadores. Si la administración le da a los empleados menos de 4 horas de aviso previo para venir a trabajar en su dÃa libre, el empleado obtendrá el pago de hora más media hora por aceptar el trabajo de ese dÃa. Mejor aún, también nos garantizan un mÃnimo de 2 horas de pago ese dÃa, independientemente de la hora que lleguemos.
- Un $1 extra por hora, si acordamos durante nuestro turno trabajar en un departamento o área diferente del hospital. De esta manera, si nos sacan de nuestro trabajo, recibimos una compensación adicional.
- Cualquier empleado que trabaje 6 dÃas seguidos, será pagado hora más media hora automáticamente después de ello, y después del 7mo dÃa, el doble por hora. Esto aplica si el tiempo de trabajo es obligatorio o voluntario.
Respeto: Suspensiones y cancelaciones
Incluimos a los empleados por dÃa en la lista flexible, lo que significa que si el censo es bajo, ahora la administración deberá llamar para que no venga a trabajar o enviar a casa a los empleados por dÃa antes que los empleados regulares a tiempo completo o medio tiempo. Actualmente, la lista de llamadas para no ir a trabajar es de voluntarios primero, luego los empleados de doble tiempo, luego los de tiempo extra o de pago premium, luego los empleados temporales y entonces los empleados por dÃa son llamados a que no vengan a trabajar antes de cualquier empleado a tiempo completo y medio tiempo.
Nuevas protecciones y seguridad del empleo
- 10 dÃas para disciplinar. Actualmente la administración tiene sólo 10 dÃas para adoptar medidas disciplinarias. Antes de esto, la administración podÃa disciplinar a los trabajadores por 30 dÃas, 60 dÃas, o por el tiempo que querÃan sobre una acusación no comprobada.
- Cualquier tipo de advertencia escrita o disciplina que entre en nuestro archivo de trabajo desaparecerá después de año, en lugar de 18 meses.
- 8 horas mensuales pagadas para nuestros delegados sindicales elegidos para asistir a las reuniones importantes sobre los asuntos sindicales. Eso nos ayudará a permanecer más informados, y le dará más tiempo a los delegados sindicales para ayudarnos con las quejas y los asuntos del contrato.
