El Mismo Empleador, El Mismo Cuidado de Alta Calidad...
¿Por qué no las mismas prestaciones para todos los empleados de DOC?
Todos los pacientes de Daughters of Charity reciben el mismo cuidado de alta calidad, no importa cuál sea la instalación hospitalaria que visiten. ¿Entonces, por qué la Administración nos trata diferente, dependiendo de la instalación donde trabajamos? Esto no tiene sentido.
En Apoyar la Justicia para Miembros, Progresamos un Paso hacia Contrato
Los Jefes del Hospital Siguen Nuestra Señal en Jornadas Extendidas y en la Seguridad de Empleos; También Sacamos Más Fechas Para Negociar.
De nuevo nos reunimos con la gerencia de Hazel Hawkins en negociaciones el jueves, 11 de junio. Recibieron nuestro mensaje de la semana pasada: No aceptamos su propuesta de favoritismo ni en pagos ni en alzas de grado de nuestros compañeros de trabajo. Y respondieron a nuestra preocupación sobre el paso lento de negociaciones.
¿ACEPTAR SU MARCHA POR ATRÁS? QUE NO, EN ABSOLUTO.
Nuestro comité de negociación nos reunimos de nuevo los días 9 y 10 de junio con la gerencia de Daughters of Charity. Parecían olvidarse a veces del progreso que habíamos hecho en las sesiones previas. Pero no permitimos que marcharon por atrás.
QUEDAMOS FIRMES EN RECLAMAR LOS SALARIOS DEL NIVEL DE KAISER JUNTO CON EL PAGO RETROACTIVO.
En particular, los jefes de DoC trataban de negar su compromiso de alcanzar los salarios equivalentes de los de Kaiser en el contrato que seguimos negociando. Se comportaban como si no lo hubiéramos reclamado y resuelto antes. Nos exigieron que así marchemos también. Lo rehusamos y les tratamos de guíar de nuevo por adelante.
Los Gerentes del Hospital Proponen Favoritismo; Pero Favorecemos la Justicia
El Comité de Negociación Elegido por Miembros en Hazel Hawkins Desafiamos a los Jefes Para Que Respeten la Antigüedad y la Seguridad de Empleos
De nuevo nos reunimos con la gerencia de Hazel Hawkins en negociaciones. Y recibieron un mensaje firme y claro por nosotros: Seguimos creando una unión fuerte. Los oficiales anteriores despedidos de nuestro sindicato (ahora los jefecitos del NUHW) nos fallaron por excluír del actual contrato protecciones para la antigüedad y la seguridad de empleos. Parece que los gerentes del hospital todavía cuenten por disponer con un sindicato postizo como el débil NUHW. Pero SEIU-UHW somos una unión verdadera. Y queremos un contrato fuerte, lo que nos dedicamos a ganar.
Durante 5 Años, Aumentos de Pago de 30 Por Ciento
"Seguimos Adelante en UHW-SEIU. VOTAMOS SÍ para Ratificar Nuestro Contrato."
Miembros de UHW-SEIU en el Grupo Compass en el Hospital de Enloe hoy votamos con una margen impresionante a ratificar nuestro contrato nuevo. El voto de 69 para abrobar y 13 en contra es una victoria destacable por trabajadores dietistas y de la limpieza en la instalación en la ciudad de Chico en el norte de California.
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"Después de trabajar en el Centro Médico Regional de Lakewood durante 13 años como CNA, fui despedida sin previo aviso. No obtuve un cheque de pago por más de 8 meses.
Pero debido a la fuerza de nuestro sindicato y nuestro contrato, tengo mi trabajo de nuevo ¡y estoy recibiendo el retroactivo! Esta es la razón por la que originalmente formamos nuestro sindicato en el 2003, para permanecer unidos el uno con el otro y nuestros pacientes. Sé como eran las cosas antes de tener un sindicato y lo duro que luchamos para formarlo. ¡Yo nunca trabajaré de nuevo sin un sindicato!"
"¡Ganamos aumentos de hasta el 7 ½%, e incluso obtuvimos una escala de salarios para ayudar a garantizar la equidad! Nunca hubiésemos podido hacerlo en esta economía sin no hubiésemos permanecidos juntos en nuestro sindicato. Vamos a seguir juntos y a ratificar nuestro contrato."
--Teresa Sumter
"Mientras que la mayoría de la gente se preocupa sólo por mantener sus empleos, nosotros ganamos buenos aumentos. Permanecimos juntos y solidarios en el SEIU UHW, y ahora podemos ver los beneficios, ¡por lo que votare SÍ por nuestro contrato!"
--Tami Gilmore
Los miembros del SEIU UHW que trabajan para los Sistemas de Limpieza del Hospital en el Centro Médico de Doctores de Tenet de Modesto acaban de ganar GRANDES mejoras en los salarios, beneficios y en el respeto en el trabajo. Permanecimos juntos y trabajamos por nuevos acuerdos provisionales para el contrato.
Por 4/25/2009
Ganar por los Miembros del SEIU Cuando Más lo Necesitamos
